广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，吸引了大量人才聚集，人力资源作为经济社会发展的核心动力，对广东省的持续发展起着至关重要的作用，本文旨在探讨广东省人力资源的现状、存在的问题以及未来的发展战略。

广东省人力资源现状

1、人力资源总量丰富

广东省人口众多，劳动力资源丰富，为经济发展提供了强大的动力，广东省教育体系完善，人才培养能力强，为经济社会发展输送了大量高素质人才。

2、产业结构优化带动人力资源需求变化

随着广东省产业结构的优化升级，对人才的需求结构也发生了变化，高新技术产业、现代服务业等新兴产业对高素质人才的需求增加，传统制造业对技能型劳动力的需求依然旺盛。

3、人力资源区域分布不均

广东省内各地区经济发展水平差异较大，导致人力资源分布不均，珠三角地区经济发达，吸引了大量人才聚集，而粤东西北地区人才流失较为严重。

广东省人力资源存在的问题

1、高素质人才短缺

尽管广东省教育体系完善，但在高新技术领域，高素质人才仍然供不应求，这制约了广东省在高科技领域的竞争力。

2、技能型人才供需失衡

随着产业结构的优化升级，技能型人才的供需矛盾日益突出，一些传统制造业领域的技能型人才过剩，而新兴产业领域的技能型人才短缺。

3、人力资源区域分布不均加剧

广东省内各地区经济发展差异导致的人力资源分布不均问题日益严重，这不利于广东省整体发展。

广东省人力资源发展策略

1、加强高素质人才培养

广东省应加大对高等教育的投入，提高人才培养质量，加强与国内外知名高校的合作，吸引优秀人才来粤工作。

2、优化技能人才培养体系

针对技能型人才的供需矛盾，广东省应优化技能人才培养体系，加强职业教育和技能培训，提高技能型人才的素质和技能水平。

3、促进人力资源均衡分布

广东省应加大对粤东西北地区的扶持力度，提高这些地区的经济发展水平，吸引人才回流，通过政策引导，鼓励珠三角地区的企业向粤东西北地区扩散，带动当地经济发展，实现人力资源的均衡分布。

4、深化人力资源市场改革

广东省应深化人力资源市场改革，完善人才市场体系，提高人力资源市场的效率和公平性，加强人力资源市场的信息化建设，提高人力资源配置的效率和精准度。

5、优化人才引进政策

广东省应优化人才引进政策，加大对高层次人才的吸引力，通过提供优厚的待遇、良好的工作环境和生活条件，吸引更多优秀人才来粤创新创业。

广东省人力资源丰富，但在高素质人才、技能型人才供需、区域分布等方面仍存在诸多问题，为了应对这些问题，广东省应加强高素质人才培养、优化技能人才培养体系、促进人力资源均衡分布、深化人力资源市场改革以及优化人才引进政策，才能为广东省的持续发展提供强大的人才支撑。