在广东省，随着劳动法的不断完善和劳动者权益的日益重视，休假工资的计算逐渐成为劳动者和雇主关注的焦点，了解广东省休假工资的计算方法，对于保障劳动者合法权益、促进劳资和谐具有重要意义，本文将详细介绍广东省休假工资的计算方式及相关注意事项。

正常休假工资计算

1、计算公式：休假工资=基本工资÷月计薪天数×休假天数，基本工资是劳动合同中约定的正常工作时间工资，月计薪天数一般为21.75天。

2、注意事项：在计算正常休假工资时，应确保所支付的工资不低于当地的最低工资标准，企业如有加班工资、奖金、津贴等福利待遇，应按照规定计入基本工资。

特殊休假工资计算

1、带薪年假：劳动者在享受带薪年假期间，休假工资应按照正常休假工资计算，如因工作需要未能休年假，应按照规定支付未休年假的工资报酬。

2、病假：病假期间，企业应按劳动合同约定支付病假工资，若无约定，一般按照基本工资的80%支付。

3、事假：事假期间，企业可以不支付工资，如事假跨周末或法定节假日，应按照规定支付加班工资。

广东省休假工资政策规定

1、最低工资标准：广东省政府每年都会公布最低工资标准，休假工资不得低于此标准。

2、劳动合同：劳动者与用人单位应签订劳动合同，明确约定基本工资、福利待遇等事项，以保障双方权益。

3、法律法规：广东省政府依据国家劳动法制定了一系列地方政策，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规，确保休假工资计算的合法性和公平性。

案例分析

以某员工在广东省某公司工作为例，其基本工资为5000元/月，劳动合同约定正常工作时间工资为基本工资，若该员工在春节期间享受带薪年假7天，其休假工资计算如下：休假工资=5000÷21.75×7=1609元，若因工作需要未能休年假，公司应按照规定支付未休年假的工资报酬。

维权途径

在休假工资计算过程中，如遇到纠纷，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1、与用人单位协商解决；

2、向当地劳动监察部门投诉；

3、申请劳动仲裁；

4、提起法律诉讼。

本文详细介绍了广东省休假工资的计算方法，包括正常休假工资、特殊休假工资的计算，以及相关政策规定、案例分析和维权途径，希望广大劳动者和用人单位能了解并遵守相关法规，保障劳动者合法权益，促进劳资和谐，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定基本工资、福利待遇等事项，以便在维权过程中有充足的证据支持。

附录

附录：广东省相关政策法规及官方网站，以便读者查询和了解更多关于休假工资计算的信息。

了解广东省休假工资的计算方法及相关政策规定，对于保障劳动者合法权益具有重要意义，希望本文能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考和帮助。