广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来都是经济、政治、文化等领域的领军者，随着社会的不断发展和进步，广东省公务员遴选制度也在不断地完善和发展，本文将围绕广东省公务员遴选制度展开探讨，并以2017年的遴选为例，分析其对广东省公务员队伍建设和地方发展的影响。

广东省公务员遴选制度的发展历程

广东省公务员遴选制度随着国家公务员制度的建立而逐步发展完善，经过多年的探索和实践，广东省公务员遴选制度已经形成了比较完善的体系，从最初的笔试、面试到现在的综合素质面试、专业能力测试等多元化的考核方式，广东省公务员遴选制度逐渐趋于科学、公正和公平，广东省还积极探索公务员遴选的国际化路径，吸引更多优秀人才为广东的发展贡献力量。

2017年广东省公务员遴选概况

2017年广东省公务员遴选工作在全国范围内率先开展，其特点主要体现在以下几个方面：

1、遴选规模较大，2017年广东省公务员遴选岗位数量较多，涵盖了各个行业和领域，为不同专业背景的人才提供了广阔的发展平台。

2、考核方式多元化，除了传统的笔试和面试外，2017年广东省公务员遴选还引入了综合素质面试、专业能力测试等考核方式，更加全面地评估考生的综合素质和专业能力。

3、国际化视野，广东省在公务员遴选中积极探索国际化路径，吸引了一批优秀的海外人才参与遴选，为广东的发展注入了新的活力。

2017年广东省公务员遴选的影响

1、优化了公务员队伍结构，通过2017年的遴选，广东省引进了一批高素质、专业化的优秀人才，进一步优化了公务员队伍的结构，提高了政府的服务效能。

2、促进了地方经济发展，新鲜血液的注入为广东省的经济发展注入了新的活力，这些高素质人才在各自的岗位上发挥专长，推动了广东省的经济社会发展。

3、提升了政府形象，通过公开、公平、公正的遴选方式，广东省政府选拔出了一批优秀的人才，提升了政府的形象和公信力，增强了公众对政府的信任和支持。

4、推动了公务员制度的改革和完善，2017年广东省公务员遴选的实践为公务员制度的改革和完善提供了宝贵的经验，推动了广东省公务员制度的不断发展和进步。

2017年广东省公务员遴选是广东省公务员制度建设的重要里程碑，通过公开、公平、公正的遴选方式，广东省引进了一批高素质、专业化的优秀人才，进一步优化了公务员队伍结构，促进了地方经济发展，提升了政府形象，推动了公务员制度的改革和完善，展望未来，广东省将继续完善公务员遴选制度，吸引更多优秀人才为广东的发展贡献力量。

1、进一步完善遴选制度，继续推进公务员遴选的多元化考核方式，确保公平公正，选拔出更多优秀的人才。

2、加大国际化力度，继续探索公务员遴选的国际化路径，吸引更多海外优秀人才参与遴选。

3、加强培训和教育，加大对新入职公务员的培训和教育力度，提高公务员队伍的整体素质和专业能力。

4、建立激励机制，建立完善的激励机制，激发公务员的工作热情和创造力，提高政府的服务效能。

通过以上措施的实施，广东省将不断推动公务员遴选制度的改革和完善，为广东的经济社会发展注入更多的活力。